الذكاء الاصطناعي يهدد أصحاب الشهادات الجامعية في ألمانيا : CNN الاقتصادية
استبدال الخبرة العملية بالذكاء الاصطناعي
كما أظهر الاستطلاع أن نحو 15% من الشركات التي شملها الاستطلاع ترى سهولة في استبدال الموظفين ذوي الخبرة بموظفين مؤهلين بالذكاء الاصطناعي ولكن بخبرة أقل.
وتقول آنا روفرت، الباحثة في معهد إيفو «يُحدث الذكاء الاصطناعي تحولاً جذرياً في عالم العمل، وفي بعض المجالات يمكنه حتى أن يحل جزئياً محل المؤهلات والخبرات الرسمية».
وأضاف معهد إيفو أن شركات تجارة التجزئة والجملة أبدت أعلى درجات الاستعداد لإجراء هذه التغييرات في الموظفين بين القطاعات.
سوق العمل في ألمانيا
انخفض معدل التوظيف في ألمانيا إلى 77.10% في الربع الأول من عام 2026، مقارنةً بـ77.70% في الربع الأخير من عام 2025.
وبلغ معدل التوظيف في ألمانيا 70.10% خلال الفترة من 1992 إلى 2026، مسجلاً أعلى مستوى له على الإطلاق عند 77.70% في الربع الأخير من عام 2025، وأدنى مستوى له عند 63.40% في الربع الأول من عام 1997، نقلاً عن يوروستات.
وفقاً للبيانات الأولية الصادرة عن مكتب الإحصاءات الاتحادي الألماني، بلغ عدد العاملين المقيمين في ألمانيا نحو 45.61 مليون شخص في أبريل/نيسان 2026.
لكن الصورة تتغير عند المقارنة السنوية، إذ تراجع عدد العاملين بنحو 184 ألف شخص، أي بنسبة 0.4% مقارنة بأبريل/نيسان 2025، في استمرار لاتجاه هبوطي بدأ منذ أغسطس/آب 2025، ما يشير إلى أن سوق العمل فقد جزءاً من زخمه الذي كان يتمتع به في السنوات السابقة.
تشير البيانات إلى أن متوسط التغير الشهري خلال الفترة من مايو/أيار 2025 إلى مارس 2026 سجل انخفاضاً بنحو 17 ألف وظيفة شهرياً، وهو ما يعكس مساراً تدريجياً من التباطؤ بدل التراجع الحاد، لكنه يظل اتجاهاً مستمراً يضغط على ديناميكية التوظيف.
على مستوى البطالة، أظهرت بيانات مسح القوى العاملة أن عدد العاطلين بلغ نحو 1.68 مليون شخص في أبريل 2026، بزيادة 21 ألف شخص مقارنة بالعام السابق، أي بنسبة 1.2%. وارتفع معدل البطالة إلى 3.9% مقابل 3.8% في أبريل/نيسان 2025.
لكن بعد التعديل الموسمي، استقر عدد العاطلين عند 1.67 مليون، مع تراجع شهري قدره 13 ألف شخص، وبقاء معدل البطالة المعدل عند 3.8% دون تغيير، ما يعكس توازناً هشاً بين خلق الوظائف وفقدانها.
